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¿Por qué las Empresas son aún tan reacias a contratar empleados con Enfermedad Mental?

¿Y porqué la sociedad sigue teniendo miedo de hablar sobre Salud Mental y quedan tantos mitos y malentendidos sobre las Enfermedades Mentales?

¿Conocen verdaderamente las realidades para poder empezar a romper las barreras de la no discriminación? ¿Empezaremos a tratar a las Personas con Enfermedad Mental con respeto y dignidad?

Actualmente hay más tratamientos, estrategias, avances, programas de reinserción social y apoyos en las diferentes Comunidades Autónomas que nunca, e incluso parece que apuestan por crear más dispositivos, entonces ¿que ocurre? ¿Por qué seguimos sin conseguir resultados verdaderamente significativos y que la sociedad los comprenda?

Las personas con este tipo de dificultades pueden llevar vidas activas y productivas, eso ya debería ser más que evidente para lo sociedad y el mundo empresarial. Todas las Enfermedades Mentales son producto de la interacción de factores Biológicos, Psicológicos y Sociales y se tienen que cubrir múltiples y complejas necesidades no sólo en el ámbito de la salud física y mental sino también en lo social, cualquier intervención requiere de un equipo multidisciplinar dispuesto a realizar una actuación a largo plazo e intervenir en situaciones de urgencia y de forma coordinada con la red normalizada y las instituciones.

En general, todos los empleos son estresantes y disparadores de procesos que pueden llegar a causar ansiedad a todos los trabajadores por igual y la productividad se maximiza en las empresas cuando hay una buena combinación entre las necesidades del empleado y las condiciones de trabajo, tenga o no la persona carencias de Salud Mental.

¿Porqué no darles entonces esa oportunidad? ¿por miedo?, sinceramente, son Personas mucho más dispuestas a mejorar, cumplir, a no llegar tarde, a ser aceptados…y eso se nota en el entorno de trabajo donde se les da la oportunidad de demostrarlo. Realmente hay estudios que demuestran que no hay diferencias en cuanto a productividad cuando se compara a las Personas con Enfermedades Mentales con otros empleados.

Por no hablar de su propia mejoría y progreso. Aquí es innegable y evidente que los resultados nos benefician a todos y no solo a ellos.

Formar parte de algo es importante, sentirse útil lo es aún más para todos nosotros y en el caso de las Personas con alguna Enfermedad Mental lo valoran y mucho.
No cerremos la puerta sin descubrir que no es miedo, desconfianza y conflictos lo que nos van a aportar estas Personas, sino que tienen mucho que enseñarnos y una gran colaboración y agradecimiento.

Gracias, si eres de los que ya estás contando con ellos!!

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